Ex-User
19.06.2011, 19:51
Ich würde gerne wissen, ob es eine Möglichkeit gibt, Mitarbeiter in Spanien einzustellen, ohne extreme Risiken einzugehen.
Die Mitarbeiter sollen ein durchschnittliches Festgehalt bekommen, das alleine schon über dem kanarischen Niveau liegt, plus erfolgsabhängige Vergütung , und würden so sehr gut verdienen können.... Aber ich weiss von zumindest einer Firma, die mit mehreren(!) spanischen Steuerberatern zusammengearbeitet hat (angeblich den besten), verschiedene Formen von Arbeitsverträgen hatte, und wo doch die Mitarbeiter immer eine Abfindung oder sonstige Leistungen erstreiten konnten - die nicht unbedingt berechtigt waren - und die schon ziemlich hoch waren.
Also mal direkt gesagt.. Es wäre kein Problem dem Mitarbeiter, selbst wenn der Job nichts für ihn ist, 3 Monate Festgehalt zu zahlen. Aber wenn man dann aufgrund gesetzlicher Bestimmungen, und wenn der Mitarbeiter nichtmal mehr im Unternehmen ist, 6 Monatsgehälter oder mehr zahlen muss, wäre das schon etwas schwierig - besonders wenn man als Arbeitgeber da keine Gegenleistung für bekommt oO.
Ich weiss wie gesagt von mindestens einer Firma, die da verschiedene Modelle probiert hat - wo das aber niemals gut ausging - mit dem Resultat dass die jetzt in ihrem 300 qm Luxusbüro (war vorher PriceWaterhouseCoopers drin, die Unternehmensberatung) nur noch 4 Leute sitzen haben (statt vorher mal 25).... Wovon alle miteinandern auch neben der Firma bekannt oder sogar verwandt sind.
Und diese Firma ist anders als viele andere Firmen die ich kenne - vom Kapital her wirklich gut aufgestellt und hatte die besten ortsansässigen Steuerberater....
Von einer anderen Firma , die es in Deutschland schon 20 Jahre oder länger gibt, weiss ich auch dass die mit ihrer spanischen Niederlassung am Ende nur noch Probleme hatten - auch wegen Abfindungen - und deswegen komplett dicht machten in Spanien.
Auf der anderen Seite kenn ich auch zumindest eine Firma, die es schon sehr lange gibt, wo ca. 60-80 Deutsche arbeiten seit Jahren und wo es diese Probleme offenbar nicht gibt. Trotz legaler Arbeitsverträge.
Die Fragen eilen nicht, also wenn da jemand was genaues zu weiss oder Erfahrungen zu hat würde ich mich sehr über Antworten hier oder per PN freuen :!:
Die Mitarbeiter sollen ein durchschnittliches Festgehalt bekommen, das alleine schon über dem kanarischen Niveau liegt, plus erfolgsabhängige Vergütung , und würden so sehr gut verdienen können.... Aber ich weiss von zumindest einer Firma, die mit mehreren(!) spanischen Steuerberatern zusammengearbeitet hat (angeblich den besten), verschiedene Formen von Arbeitsverträgen hatte, und wo doch die Mitarbeiter immer eine Abfindung oder sonstige Leistungen erstreiten konnten - die nicht unbedingt berechtigt waren - und die schon ziemlich hoch waren.
Also mal direkt gesagt.. Es wäre kein Problem dem Mitarbeiter, selbst wenn der Job nichts für ihn ist, 3 Monate Festgehalt zu zahlen. Aber wenn man dann aufgrund gesetzlicher Bestimmungen, und wenn der Mitarbeiter nichtmal mehr im Unternehmen ist, 6 Monatsgehälter oder mehr zahlen muss, wäre das schon etwas schwierig - besonders wenn man als Arbeitgeber da keine Gegenleistung für bekommt oO.
Ich weiss wie gesagt von mindestens einer Firma, die da verschiedene Modelle probiert hat - wo das aber niemals gut ausging - mit dem Resultat dass die jetzt in ihrem 300 qm Luxusbüro (war vorher PriceWaterhouseCoopers drin, die Unternehmensberatung) nur noch 4 Leute sitzen haben (statt vorher mal 25).... Wovon alle miteinandern auch neben der Firma bekannt oder sogar verwandt sind.
Und diese Firma ist anders als viele andere Firmen die ich kenne - vom Kapital her wirklich gut aufgestellt und hatte die besten ortsansässigen Steuerberater....
Von einer anderen Firma , die es in Deutschland schon 20 Jahre oder länger gibt, weiss ich auch dass die mit ihrer spanischen Niederlassung am Ende nur noch Probleme hatten - auch wegen Abfindungen - und deswegen komplett dicht machten in Spanien.
Auf der anderen Seite kenn ich auch zumindest eine Firma, die es schon sehr lange gibt, wo ca. 60-80 Deutsche arbeiten seit Jahren und wo es diese Probleme offenbar nicht gibt. Trotz legaler Arbeitsverträge.
Die Fragen eilen nicht, also wenn da jemand was genaues zu weiss oder Erfahrungen zu hat würde ich mich sehr über Antworten hier oder per PN freuen :!: