Modekonzern Zara muss seine Arbeitsverträge ändern

Der Modekonzern Zara wurde von einem Gericht in Sevilla zu einer hohen Geldstrafe verurteilt. Der Grund: die Arbeitsverträge, die Zara ihren Mitarbeitern Spanienweit unterzeichnen lässt, sind nicht rechtens. In einer Klausel des Vertrags verpflichtet Zara seine Mitarbeiter dazu auch Sonntags und Feiertags zu arbeiten, immer dann, wenn es die Firmenleitung für notwendig erachtet. Ein Mitarbeiter hatte dagegen geklagt und recht erhalten. Ein Sozialgericht hat das Unternehmen zu einer hohen Geldstrafe verurteilt und zur Änderung der Verträge aufgerufen.